ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi hizmetleri, Karanfil İş Güvenliği’nin ana faaliyet alanıdır.

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI

1. Resmi Onay: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından İş Güvenliği Uzmanlığı resmi onayı alınarak hizmet verilmektedir. 

2. Rehberlik: – İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi, işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene rehberlik edilmektedir. -İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı ve mail olarak bildirilmektedir. -İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunulmaktadır. -İşyerinde meydana gelen ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapılarak işverene önerilerde bulunulmaktadır. 

3. Risk Analizi Hazırlama: 6331 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği kapsamında işverenin oluşturduğu ekipte yer alarak İşyeri Risk Analiz Raporu hazırlanmasında yer alınmaktadır. 

4. Acil Durum Eylem Planı Hazırlama: 6331 sayılı İş Kanunu ve İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik kapsamında doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için Acil Durum Eylem Planı hazırlanacaktır. Bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılması ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesi izlenerek kontrol edilmektektedir. 

5. Yıllık Çalışma Ve Eğitim Planının Hazırlanması: 6331 sayılı İş Kanunu gereği firmaya ait çalışmaların ve çalışanlara yönelik eğitimlerin yıl içerisindeki aylara göre dağılımları, tarihleri ve içerikleri belirlenmektedir. 

6.Eğitimler: 6331 sayılı İş Kanunu ve Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında belirlenmiş olan konu ve sürelerde bütün çalışanlara eğitimleri verilecektir.

7. Çalışma ortamı gözetimi: Çalışma ortamının gözetimi yapılacak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümler planlanarak uygulamaları kontrol edilmektedir. İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılarak, bu konuda işverene önerilerde bulunularak, uygulamaları takip edilecektedir.

8. Yıllık Değerlendirme Raporunun Hazırlanması: 6331 sayılı İş Kanunu ve İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Ek.2 de belirtilen Yıllık Değerlendirme Raporu yılsonunda hazırlanmaktadır. 

9. Denetim Raporu: Çalışma sahasının İSG mevzuatına uygunluğunun denetlenmesi ve mevcut durumun işverene aktarılması için düzenli olarak denetim raporları hazırlanmakta, Noter ya da Çalışma Bakanlığınca onaylı İSG tespit ve öneri defterine gerçekleştirmiş olduğu saha denetimleri sonucu belirlenen uygunsuzları yazarak işveren bilgilendirilmektedir.

10. İşyeri Kural ve Talimatlarının Hazırlanması: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işyerinde uyulması gerekli kuralları belirlenerek, işyerine ait makine, teçhizat, ziyaretçi vb. için talimatlar hazırlanmaktadır.

11. İSG Kurulu: 50 nin üzerinde çalışanı olan işyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı İSG kurulunun ayda bir defa toplanmasını sağlayarak ve diğer üyeler ile birlikte üye sıfatıyla toplantıya katılmaktadır.

İŞYERİ HEKİMLİĞİ

1. Resmi Onay: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSG-Katip sistemi üzerinden İşyeri Hekimi görevlendirme ataması yapılmaktadır. 

2. Reçete Yazma: İSG-Katip sistemi üzerinden İşyeri Hekimi görevlendirme atamasına işveren onay vermesiyle reçete yazım yetkisi alınmaktadır. 

3. Rehberlik:

– İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapılmaktadır.

– İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunulmaktadır.

– İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunulmaktadır.

– İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılarak, işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasiteleri dikkate alınacak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için firma adına araştırmalar yapılarak bu araştırma sonuçları rehberlik faaliyetlerinde dikkate alınmaktadır.

– Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunulmaktadır.

– İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunulmaktadır.

– İşyerinde meydana gelen ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapılarak işverene önerilerde bulunulmaktadır. İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı veya mail olarak olarak bildirilmektedir.

4. İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Muayeneleri: Çalışan personelinizin gerekli tetkikleri mevcut olduğu durumlarda çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi yapılmaktadır. 

5. Sağlık gözetimi: Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanlar bilgilendirilmektedir.

– Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda periyodik muayene tekrarlanmaktadır.

– Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığı tespit edilerek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılması planlanacak işverenin onayına sunularak alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesi yapılmaktadır.

– Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışılarak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapılmaktadır.

6. Saha çalışması: İş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma sahasının İSG mevzuatına uygunluğu denetlenerek, Noter ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onaylı İSG tespit ve öneri defterine gerçekleştirmiş olduğu saha denetimleri sonucu belirlenen uygunsuzları yazarak işveren bilgilendirilmektedir. 

7. Eğitimler: 6331 sayılı İş Kanunu ve Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında bütün çalışanlara bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen, ergonomi vb. eğitimler verilecek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılması sağlanmaktadır. 

8. Risk Değerlendirilmesi: Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına alınarak, bilgilendirilecek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate alınmaktadır. 

9. İSG Kurulu: 50 nin üzerinde çalışanı olan işyerlerinde İşyeri Hekimimiz İSG kuruluna diğer üyeler ile birlikte üye sıfatıyla İSG Kurulunda yer alınmaktadır.

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ

Diğer Sağlık Personeli İstihdamı Hizmet Açıklaması; Diğer Sağlık Personeli Sözleşmelerindeki süre hesaplamaları; 18 Aralık 2014 tarih ve 29209 sayılı Resmi Gazete’ de yayınlanan İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK kapsamında 01.01.2016 tarihinden itibaren aşağıda belirtilen sürelerden hesaplanmaktadır. 

a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika.

b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 15 dakika.

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.